Компании, только начинающие свою деятельность, испытывают дефицит кадров. Поиск и найм работников во Вьетнаме, которые подойдут для ваших целей, может длиться достаточно долго. Наш опыт работы во Вьетнаме говорит о том, что можно смело нанимать местных специалистов.
Подбор персонала в компанию с иностранными инвестициями во Вьетнаме
Казалось бы, что иностранные работники выглядят более квалифицированными. И должны выполнять свою работу лучше и продуктивнее. Без сомнения на руководящих должностях так и есть. Однако, вьетнамские работники отлично вписываются в иностранные компании. И для этого как минимум несколько причин:
Во-первых, из почти 100 миллионного населения Вьетнама более 13% имеют высшее образование (по данным Управления государственной статистики Вьетнама);
Во-вторых, разные менталитеты у иностранцев и вьетнамцев. И добиваться результатов работы в Азии без местного проводника практически бесполезно.
В-третьих, много молодых вьетнамских специалистов говорят на нескольких языках. Среди молодежи очень модно изучать как минимум английский язык для того, чтобы устроиться в иностранную компанию.
В-четветых, весомая разница в уровне зарплаты у иностранных и местных специалистов.
Необходима консультация по вопросам трудоустройства во Вьетнаме? Переходи по ссылке ниже
Получить консультацию по вопросам трудоустройства во Вьетнаме
Формирование лояльности вьетнамских работников
Сразу можно сказать, что сформировать у вьетнамских работников лояльность к иностранным руководителям непросто. Такое может случиться запросто, что сотрудники просто не выйдут на работу после праздников. Это может произойти без предупреждения. И как правило, работники не расскажут открыто истинную причину своего увольнения. А если расскажут, причина может выглядеть несущественной.
Лояльность вьетнамских работников формируется собственным примером понимания рабочих процессов и работоспособности. Существенную роль играет личный контакт — корпоративные встречи, обеды и посещение караоке. И руководитель обязательно должен присутвовать.
Важная веха в формировании лояльности работников играют подарки и премии перед Тэтом. Так называется Новый год по Восточному календарю, это самый важный праздник во Вьетнаме. Одаривать нужно за пару дней до начала праздника, ни в коем случае не позже. И даже если премия переводится на расчетный счет, то хотя бы одну купюру нужно положить в красивый конверт и подарить лично!
Где осуществлять поиск и найм работников во Вьетнаме?
Подбор персонала во Вьетнаме можно осуществлять в социальных сетях LinkedIn и Facebook. Вьетнамцы активно ими пользуются. Ссылка на специализированное агентство, которое профессионально подберет вам кадры. А также ссылки на агрегаторы, где можно зарегистрироваться и осуществлять поиск и найм сотрудников, такие как VietnamWorks, CareerBuilder, Vieclam.
Смело используйте все возможности и преимущества, которые Вьетнам предлагает для вашего бизнеса.
Вам также будет интересно: Ведение бухгалтерского учета во Вьетнаме для компаний с иностранным капиталом
Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о трудоустройстве работников во Вьетнаме. Наша компания обслуживает более 100 компаний с иностранными инвестициями во Вьетнаме, включая Ханой, Хошимин и другие города. Пишите нам на почту info@vietnamstory.ru или просто оставьте заявку ниже.
Подписывайтесь на наш YouTube канал и следите за новостями в ВК.